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Important pour les employeurs de toiture, Finistère 29, Cast

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Les mythes sur les coûts d’indemnisation des travailleurs Partie 1

Pour la plupart des entrepreneurs en toiture, l'une de leurs dépenses les plus importantes et peut-être les plus frustrantes est l'assurance contre les accidents du travail. Les entrepreneurs en toiture paient plus que presque tous les autres entrepreneurs pour l'assurance accidents du travail et, par conséquent, il est essentiel d'apprendre à contrôler ce coût pour gérer une entreprise de toiture avec succès. La clé du contrôle des coûts de votre assurance contre les accidents du travail est la maîtrise de votre facteur de modification de l'expérience. Le facteur de modification de l'expérience est le facteur contrôlable le plus important de la tarification de l'indemnité journalière. En fonction de votre facteur de modification de l'expérience, vous pourriez payer 50 % de moins que vos concurrents pour les indemnités journalières ou jusqu'à 300 % de plus. Le contrôle de votre facteur de modification de l'expérience est le meilleur moyen de réduire le montant de votre prime d'assurance sociale. Les entreprises qui s'efforcent activement de contrôler leur mode de tarification peuvent réaliser des économies considérables sur les indemnités pour accident du travail. Contactez-nous pour tous vos besoins liés au recouvrement de toiture à Cast.


Les mythes sur les coûts d’indemnisation des travailleurs Partie 2

Beaucoup d'entreprises et d'agents d'assurance pensent que votre tarification personnalisée est un calcul basé sur la prime versée par l'entreprise par rapport aux indemnités versées au cours d'une année donnée. C'est tout à fait faux ; en fait, votre prime n'a rien à voir avec le calcul de votre tarification personnalisée. Si une entreprise a moins de pertes que ses pairs du secteur, elle reçoit un modus operandi de crédit (ou un modus operandi inférieur à 1,00). Si l'entreprise a des pertes supérieures à la moyenne, elle reçoit un modérateur de débit (ou un modérateur supérieur à 1,00). Le calcul réel du mode d'expérience est basé sur le montant de la masse salariale dans chaque code de la classe de compagnonnage des travailleurs et sur les pertes réelles subies par l'entreprise sur une période de trois ans. La prime n'intervient nulle part dans le calcul. Une prime d'expérience de 1,00 est une bonne chose. FAUX ! Il s'agit d'un autre mythe courant qui se perpétue dans le monde des affaires. Un mod de 1,00 signifie simplement que vous êtes dans la moyenne. Lorsque vous vendez vos biens ou vos services/vous dites à vos prospects que vous êtes exceptionnellement moyen ? Non, vous travaillez dur pour être le meilleur dans votre domaine. Pour tous besoins liés au recouvrement de toiture à Finistère nous sommes à votre disposition.


Les mythes sur les coûts d’indemnisation des travailleurs Partie 3

Avec un mod de 1,00, votre historique de réclamations est conforme à celui de vos pairs dans votre secteur, mais cela ne signifie pas que vous recevez les meilleurs prix possibles pour les indemnités journalières. Pour de nombreuses entreprises, le mod d'expérience peut aller jusqu'à 0,80 ou moins, ce qui leur permet d'économiser des milliers de dollars sur l'assurance des travailleurs. Pour une entreprise qui dépense 50 000 dollars par an en assurance contre les accidents du travail, un mod de 0,87 leur ferait économiser 19 500 dollars sur trois ans. Chaque entreprise a un mod d'expérience minimum différent en fonction de sa taille et de son type d'activité. Découvrez quel est votre mod d'expérience minimum et essayez de le réduire pour vous rapprocher le plus possible de ce minimum afin de bénéficier des meilleurs tarifs d'assurance sociale. Les sinistres importants (graves) sont ceux qui nuisent le plus à votre expérience du mod. Pour 99 % des entreprises, ce n'est pas vrai. Bien que le système de tarification personnalisée vous pénalise pour les sinistres importants ou graves, la formule du système est en fait conçue pour réduire l'impact des sinistres importants sur votre tarification personnalisée. Contactez-nous pour tous travaux de toiture à Finistère.


Les mythes sur les coûts d’indemnisation des travailleurs Partie 4

Les gros sinistres ont souvent un impact bien moindre sur les employeurs qu'ils ne le pensent, en raison de la complexité du système de tarification personnalisée. Pour la plupart des employeurs, ce sont les petites réclamations d'indemnisation qui font augmenter leur modus operandi. Dans 90 % des cas, les petits sinistres sont à l'origine d'une hausse du coût de l'assurance supérieure au minimum. En travaillant avec un agent/courtier ou une société de conseil spécialisée dans la gestion de l'indemnisation des travailleurs, les assurés peuvent réduire l'impact de ces petits sinistres sur leur modus operandi et, en fin de compte, réduire leur modus operandi, ce qui entraîne une baisse des primes de l'indemnisation des travailleurs. Une compréhension totale du système de tarification personnalisée est indispensable pour bénéficier de la meilleure tarification possible en matière d'indemnisation des accidents du travail. Il n'y a rien que vous puissiez faire pour contrôler ou réduire votre tarification personnalisée. C'est le mythe le plus frustrant pour les employeurs. Leur tarification personnalisée augmente d'année en année et lorsqu'ils demandent à leur agent/courtier ce qu'ils peuvent faire pour réduire leurs primes, l'agent leur répond simplement : "Ayez moins de réclamations" et "Attendez que cela diminue". Contactez-nous pour tous travaux de toiture à Finistère.


Les mythes sur les coûts d’indemnisation des travailleurs Partie 5

Bien qu'il y ait peut-être une part de vérité dans ces déclarations, il existe de nombreuses façons pour les employeurs de prendre le contrôle de leur modalité d'expérience et de réduire les coûts des indemnités de leurs travailleurs. En comprenant parfaitement les formules qui sous-tendent le système de tarification personnalisée, les employeurs peuvent gérer efficacement les réclamations, réduire l'impact des petites réclamations, mettre en œuvre un programme efficace de retour au travail, lancer un programme de certification "sans accident" et explorer l'utilisation de franchises et de programmes sensibles aux pertes. Ces changements et bien d'autres petits changements peuvent conduire à une réduction de la tarification personnalisée. L'essentiel est que pour rester compétitive, votre entreprise doit contrôler son mode d'expérience. Un modus operandi moins élevé peut réduire considérablement les coûts d'assurance des travailleurs et positionner votre entreprise comme un concurrent acharné, quel que soit le secteur dans lequel vous évoluez. Des coûts d'exploitation plus faibles sont bénéfiques pour tous. En travaillant avec un agent/courtier ou une société de conseil qui peut vous aider à mieux comprendre le système, vous profiterez du système de tarification personnalisée et économiserez sur votre assurance accidents du travail. Contactez-nous pour tous besoins de revêtement, de rénovation ou de réfaction de toiture à Finistère.


Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 1

Le maintien de lieux de travail sans drogue est depuis longtemps la règle pour l'industrie de toiture dans beaucoup de pays. En fait, il est obligatoire dans de nombreux cas en vertu de la législation fédérale et des États. Aujourd'hui, étant donné la légalisation croissante de la marijuana, s'assurer que sa présence sur le lieu de travail et la dégradation qu'elle provoque sont évitées est devenu une préoccupation essentielle pour de nombreux employeurs. Jamais auparavant les employeurs n'ont été confrontés à une acceptation aussi répandue d'un comportement qui va si manifestement à l'encontre de la sécurité sur le lieu de travail. La tendance est fortement favorable à un développement encore plus généralisé de telles lois. Dans certains pays, les employeurs éprouvent déjà des difficultés à embaucher des personnes qui peuvent passer un test de dépistage de drogues avant l'embauche. Et une fois les employés embauchés, de nombreux employeurs du secteur manufacturier constatent qu'un nombre important d'entre eux échouent aux tests de dépistage de drogues effectués au hasard ou après un accident, ou démissionnent simplement si on leur demande de passer un tel test. Nous sommes à votre disposition pour tous travaux de toiture à Finistère.


Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 2

Il est difficile de quantifier de manière définitive l'effet de la consommation de marijuana sur la productivité et la sécurité, mais des études menées suggèrent des liens entre la consommation de marijuana et les conséquences négatives sur le lieu de travail, comme un risque plus élevé de blessure ou d'accident. Une étude a révélé que les travailleurs postaux dont le test de dépistage de la marijuana avant l'embauche s'est révélé positif avaient 55 % d'accidents du travail en plus, 85 % de blessures en plus et 75 % d'absentéisme en plus par rapport à ceux dont le test était négatif. Certains programmes de dépistage de drogues après un accident peuvent illégalement dissuader ou décourager un employé raisonnable de signaler avec précision une blessure ou une maladie professionnelle. Avec la prolifération de la marijuana légalisée, l'usage répandu parmi les employés, le moment est venu pour les employeurs de revoir leurs politiques de dépistage de drogues et de s'adapter à l'évolution rapide du paysage juridique. L'acceptation croissante de la consommation de marijuana. Nous sommes à votre disposition pour tous travaux de toiture à Finistère.


Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 3

Malgré l'augmentation de la consommation légale de marijuana, celle-ci reste illégale dans de nombreux pays et, surtout, en vertu de la loi fédérale. Outre la loi fédérale sur les substances contrôlées, qui classe la marijuana parmi les drogues de l'annexe 1 avec le LSD et l'héroïne, un certain nombre de lois fédérales différentes peuvent avoir un impact sur les employeurs, les employés et leurs politiques en matière de drogues. Les employeurs doivent établir une "procédure raisonnable" pour que les employés signalent rapidement et avec précision les blessures et les maladies liées au travail. Cette règlement interdit que cette procédure dissuade ou décourage un employé raisonnable de déclarer avec précision une blessure ou une maladie professionnelle, et interdisent toute mesure de rétorsion pour avoir déclaré une blessure ou une maladie. Pour trouver le juste équilibre ici, les politiques de dépistage de drogues devraient limiter les tests post-accident aux situations dans lesquelles la consommation de drogues des employés est susceptible d'avoir contribué à l'incident, et pour lesquelles le test de drogues peut identifier avec précision l'affaiblissement des facultés causé par la consommation de drogues. Contactez-nous pour tous travaux de toiture à Finistère.


Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 4

Compte tenu de la tendance nationale claire en faveur de la légalisation de la marijuana et de l'éventail de lois contradictoires en vigueur dans le pays, les employeurs doivent comprendre les risques et les difficultés que peut entraîner la consommation de marijuana par leurs employés. Les employeurs doivent également être conscients des mesures d'application de la loi prises par les agences fédérales et adapter les politiques de l'entreprise en fonction de ces tendances nationales. Examinez les programmes de dépistage de drogues de votre entreprise. De nombreux employeurs ont mis en place des programmes de dépistage des drogues depuis des années et, dans la plupart des cas, ils ont relativement bien réussi à maintenir les drogues telles que la marijuana hors du lieu de travail. La plupart des programmes de dépistage de drogues comprennent des tests avant et après l'emploi, ainsi que des tests pour des raisons précises ; certains, lorsque la législation de l'État le permet, utilisent également des tests aléatoires sur les employés. Les employeurs devraient profiter de cette occasion pour revoir leurs politiques et s'assurer qu'elles sont conformes aux exigences spécifiques de leur État. Contactez-nous pour tous travaux de toiture à Finistère.


Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 5

Lorsqu'un incident lié à la sécurité se produit, les superviseurs et les responsables doivent être formés à reconnaître les signes d'une éventuelle altération des capacités des employés concernés (tels que des yeux vitreux ou injectés de sang, des troubles de l'élocution, l'odeur de marijuana ou d'alcool, des troubles moteurs ou d'autres signes). Les superviseurs et les directeurs doivent documenter tous ces signes qui justifient la décision de l'entreprise de soumettre les personnes concernées à un test de dépistage de drogues. Examinez les tests de dépistage par voie orale. La méthode de dépistage de drogues la plus couramment utilisée aujourd'hui est l'analyse d'urine. Bien qu'ils soient généralement précis, ces tests souffrent du problème d'être à la fois humiliants et invasifs. Certains employeurs ont opté pour des tests de dépistage de drogues au niveau des follicules pileux, qui peuvent confirmer un historique de consommation de drogues beaucoup plus long. Nos couvreurs chevronnés sont à votre disposition pour tous travaux de toiture à Finistère.


Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 6

Malheureusement, ni l'analyse d'urine ni le test de follicule pileux ne peuvent confirmer l'affaiblissement des facultés, mais seulement la consommation de drogue passée. Cependant, il existe un type de test qui peut montrer une consommation récente de drogue, même si elle n'a été faite que plusieurs heures auparavant : le test du "liquide buccal" ou de la salive. Selon les rapports des laboratoires de dépistage de drogues qui préconisent ce type de test, il peut détecter la consommation de drogues immédiatement après la dernière consommation, et jusqu'à quatre jours plus tard. Ces laboratoires signalent également que ces tests peuvent détecter le composé d'origine, la partie psychoactive de la drogue. Ces preuves aideront certainement à établir l'affaiblissement éventuel des facultés. Les employeurs qui veulent garder une longueur d'avance devraient étudier les avantages et les coûts potentiels des tests de dépistage des liquides buccaux avec leur laboratoire de dépistage de drogues actuel. Si vous êtes à la recherche d’un couvreur professionnel pour vos travaux de toiture, n’allez pas chercher loin. Contactez-nous, nous mettrons à votre disposition un professionnel avec plusieurs années d’expérience.


Ce que doit savoir les employeurs en toiture sur l’utilisation de la drogue sur un lieu de travail Partie 7

Les entreprises doivent travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines et leurs conseillers juridiques. Mettre à jour et communiquer les politiques. Les employés doivent être régulièrement informés des politiques, des normes et des attentes de l'entreprise. Cela inclut des informations spécifiques sur le moment et la manière dont les tests de dépistage de drogues peuvent être effectués. Former les directeurs et les superviseurs. Outre l'éducation des travailleurs, les directeurs et les superviseurs doivent être formés aux politiques de l'entreprise et à la manière de réagir lorsqu'ils remarquent des problèmes potentiels. Ils doivent être formés à la reconnaissance des signes d'affaiblissement des capacités afin de mieux déterminer quand un employé peut être sous influence au travail. Les employeurs prudents réagiront à cette extension de la légalisation de la marijuana par un examen et une évaluation minutieux de leur régime actuel de dépistage des drogues. Le moins que l'on puisse faire pour protéger les travailleurs qui sont là pour aider votre entreprise à réussir, c'est d'empêcher les employés sous l'emprise de la drogue et dont les facultés sont affaiblies d'entrer sur le lieu de travail. Nous sommes à votre disposition pour tous travaux de toiture à Finistère.